10 normes que vous devez prendre en compte si vous souhaitez créer un CV réussi.

Curriculum vitae mieux connu dans la version abrégée, CV, est un bref résumé des compétences, de la formation et de l'expérience professionnelle d'un candidat ainsi que de ses réalisations professionnelles, conçu pour attirer l'attention d'un employeur.

Le CV est un outil marketing grâce auquel un candidat peut obtenir une place et l'étape suivante, l'entretien. Dans la plupart des cas, la première impression que l'employeur se fait du candidat après la lecture du CV est aussi la dernière, c'est pourquoi le CV est l'outil le plus important dans le processus d'embauche, l'entretien ayant uniquement pour rôle de confirmer cette décision.

Important: le CV perd de son importance s'il n'est pas accompagné d'un lettre d'intention. Ceci est une préface à CVet a pour rôle de mettre en valeur les atouts du candidat pour le poste pour lequel il postule, s'adresse individuellement au responsable du recrutement et contient des données sur le poste visé, la manière d'être contacté et la source auprès de laquelle il a pris connaissance de celui-ci. emploi.

Le CV doit contenir de manière générale l'essence des informations sur un candidat et il doit être adapté aux spécificités de l'emploi pour lequel il est postulé, c'est-à-dire que son contenu doit répondre aux attentes de l'employeur, qui apprécie si les exigences ont été correctement comprises. Il est très important dans l'élaboration du CV de donner de l'importance non seulement au contexte : données d'identité, données professionnelles, réalisations, mais aussi à la forme : concernant le mode de présentation, l'orthographe.

Le CV au format électronique sera envoyé au format PDF. Pour créer un CV réussi, le plus simple est d'utiliser Bureau de mots à son montage.

Les standards nécessaires pour créer un CV réussi

Pour créer un CV réussi, vous devez considérer tous les éléments essentiels. Outre le contenu, il est nécessaire que le CV respecte certaines normes. De la taille du papier, l'information est écrite jusqu'à la façon dont elle s'adapte à la page.

taille. Pour un jeune candidat n'ayant pas ou peu d'expérience professionnelle, une page suffit, mais elle ne doit pas dépasser 2 pages dans le cas de ceux qui ont des années de travail et d'expérience professionnelle.

Dactylographie. Le texte doit être aéré, bien placé page et paragraphes alignés par catégorie pour une navigation facile des informations contenues.

Papier.  Il est recommandé de choisir un papier blanc de qualité, au format A4 (21×29,7 cm) d'épaisseur moyenne 80-90gr/m2. Le même type de papier devra être utilisé pour la lettre de motivation qui accompagnera le CV.

Marges. Respectez la marge de 3-4 cm de part et d'autre de la feuille : à gauche pour un éventuel dépôt et à droite pour les observations ou mentions de l'employeur.

Nous présentons ci-après les étapes de création d’un CV :

Données d’identité et de contact :

Si vous avez plusieurs noms de famille, évitez de tous les utiliser. nom doit être écrit en majuscules sur une seule ligne. Adresse contenir toutes les données nécessaires à une éventuelle réponse écrite par courrier (intéressez-vous à votre nouveau code postal). Date de naissance il est recommandé aux personnes qui ne sont plus dans la fleur de l'âge, dans les cas où c'est un avantage dans le choix d'un emploi, il est adopté âge. La colonne État civil marié/célibataire/divorcé/veuf peut être indiqué sans commentaires supplémentaires. Evitez la formule du divorce en cours pour ne pas donner l'impression que les malentendus familiaux vont prendre du temps. Si vous avez des enfants, indiquez uniquement leur nombre et non leur âge. Numéro de téléphone du contact il doit être valide et préciser dans la lettre de motivation les horaires pendant lesquels vous pourrez être contacté. Adresse email il est recommandé d'envoyer votre CV par e-mail pour une éventuelle réponse de la même manière.

Ce que vous devez suivre pour créer un CV réussi

étudié

Si le candidat n’a pas beaucoup d’expérience, il se concentrera sur la période d’études. Le candidat débutera avec le niveau d'études le plus élevé complété en précisant l'année d'obtention du diplôme, l'établissement et la spécialité. Si vous possédez plusieurs diplômes dans des domaines différents, ne réussissez que ceux qui sont en lien avec le poste envisagé. Les candidats diplômés de l'enseignement supérieur, qui n'ont pas d'expérience professionnelle, peuvent également préciser l'enseignement secondaire achevé s'il est pertinent dans le domaine dans lequel ils postulent.

Langues étrangères

Si une ou plusieurs langues étrangères sont connues, le niveau de connaissance doit être précisé selon plusieurs critères : écrit, parlé, lu si cela peut être un atout dans la sélection des candidats.

Expérience Professionnelle

Les candidats sans expérience professionnelle devront approfondir les références aux éventuels emplois temporaires qu'ils ont occupés pendant les vacances ou à d'autres activités pertinentes dans le domaine pour lequel ils postulent. Les personnes ayant une expérience professionnelle préciseront la période, l'entreprise pour laquelle ils ont travaillé, la ville et le poste qu'ils ont occupé. Chacun des emplois occupés doit être organisé en paragraphes et alignés pour un passage plus facile lors de la sélection.

référence

Le rôle des références est de faire valoir l'expérience professionnelle préalablement accumulée et le degré de satisfaction de l'ancien employeur, à l'égard du candidat. Avant de citer des personnes qui pourraient donner des références en votre faveur, assurez-vous qu'elles occupent toujours leur poste respectif et que vous leur avez laissé une bonne impression pendant votre collaboration.

Loisirs et passions

Cette partie du CV est facultative et permet à l'employeur de découvrir une partie de la personnalité du candidat : ​​sports préférés, loisirs, etc.