10 standaarden waar je rekening mee moet houden als je een succesvol CV wilt maken.

Curriculum vitae beter bekend in de verkorte versie, CV, is een korte samenvatting van de vaardigheden, opleiding en professionele ervaring van een kandidaat, evenals professionele prestaties, bedoeld om de aandacht van een werkgever te trekken.

Het CV is een marketinginstrument waarmee een kandidaat een plaats en de volgende fase, het sollicitatiegesprek, kan veiligstellen. In de meeste gevallen is de eerste indruk die de werkgever over de kandidaat krijgt na het lezen van het CV ook de laatste indruk. Daarom is het CV het belangrijkste instrument in het aanwervingsproces, waarbij het sollicitatiegesprek alleen de rol heeft om deze beslissing te bevestigen.

Belangrijk: het CV verliest zijn belang als het niet vergezeld gaat van een intentieverklaring. Dit is een voorwoord CVen heeft de rol om de sterke punten van de kandidaat te benadrukken voor de functie waarop hij solliciteert, is individueel gericht aan de persoon die verantwoordelijk is voor de aanwerving en bevat gegevens over de beoogde functie, de manier waarop contact kan worden opgenomen en de bron waaruit hij dat heeft vernomen functie.

Het CV moet in algemene zin bevatten de essentie van informatie over een kandidaat en het moet worden aangepast aan de specifieke kenmerken van de functie waarvoor het wordt toegepast, d.w.z. de inhoud ervan moet voldoen aan de verwachtingen van de werkgever, die waardeert of de vereisten correct zijn begrepen. Het is van groot belang om bij de ontwikkeling van het CV niet alleen belang te hechten aan de achtergrond: identiteitsgegevens, professionele gegevens, prestaties, maar ook aan de vorm: wat betreft de manier van presenteren, spelling.

Het CV in elektronisch formaat wordt in PDF-formaat verzonden. Om een ​​succesvol CV te maken, is het eenvoudigste om te gebruiken Woordkantoor aan zijn redactie.

De noodzakelijke normen om een ​​succesvol CV te creëren

Om een ​​succesvol CV te maken, moet u alle essentiële elementen in overweging nemen. Naast de inhoud is het noodzakelijk dat het CV aan bepaalde normen voldoet. Van het formaat van het papier waarop het wordt geschreven tot de manier waarop het op de pagina past.

maat. Voor een jonge kandidaat die geen of weinig professionele ervaring heeft, is één pagina voldoende, maar voor kandidaten met jarenlang hard werken en professionele ervaring mag dit niet meer dan 2 pagina's zijn.

Typen. De tekst moet luchtig zijn, mooi geplaatst pagina En paragrafen uitgelijnd op categorie, zodat u gemakkelijk door de informatie kunt bladeren.

Papier.  Het wordt aanbevolen om een ​​kwaliteit, wit papier, A4-formaat (21×29,7 cm) met een gemiddelde dikte van 80-90 gr/m2. Hetzelfde soort papier moet worden gebruikt voor de begeleidende brief die bij het CV wordt gevoegd.

Marges. Respecteer de marge van 3-4 cm aan beide zijden van het blad: links voor een eventuele archivering en rechts voor opmerkingen of vermeldingen van de werkgever.

Hieronder presenteren we de fasen van het maken van een CV:

Identiteits- en contactgegevens:

Als u meer dan één achternaam heeft, gebruik deze dan niet allemaal. naam moet in hoofdletters op één regel worden geschreven. Adres alle benodigde gegevens te bevatten voor een eventueel schriftelijk antwoord per post (toon interesse in uw nieuwe postcode). Geboortedatum het wordt aanbevolen voor mensen die niet langer in hun beste jaren verkeren, in gevallen waarin het een voordeel is bij het kiezen van een baan, wordt het doorgegeven leeftijd. De kolom Burgerlijke staat gehuwd/alleenstaand/gescheiden/weduwe kan zonder aanvullende opmerkingen worden aangegeven. Vermijd de formule voor een lopende echtscheiding om niet de indruk te wekken dat misverstanden in het gezin tijd zullen vergen. Als u kinderen heeft, vermeld dan alleen hun aantal en niet hun leeftijd. Telefoonnummer voor contact het moet geldig zijn en in de begeleidende brief vermelden op welke uren er contact met u kan worden opgenomen. E-mailadres het verdient aanbeveling uw CV op dezelfde wijze per e-mail te versturen voor een eventueel antwoord.

Wat je moet volgen om een ​​succesvol CV te maken

bestudeerd

Als de kandidaat niet veel ervaring heeft, zal hij zich concentreren op de studieperiode. De kandidaat begint met het hoogste niveau van voltooide studies, met vermelding van het jaar van afstuderen, de instelling en het specialisme. Als je meerdere diploma’s hebt op verschillende vakgebieden, slaag dan alleen voor de diploma’s die verband houden met de beoogde functie. Kandidaten met een hogere opleiding, die geen beroepservaring hebben, kunnen ook de voltooide middelbare opleiding vermelden als deze relevant is voor het vakgebied waarin zij solliciteren.

Vreemde talen

Als een of meer vreemde talen bekend zijn, moet het kennisniveau worden gespecificeerd aan de hand van verschillende criteria: geschreven, gesproken, gelezen of het een troef kan zijn bij de selectie van kandidaten.

Professionele ervaring

Kandidaten zonder beroepservaring zullen de verwijzingen naar de mogelijke tijdelijke banen die zij tijdens de vakanties of andere activiteiten hebben uitgeoefend die relevant zijn in het vakgebied waarvoor zij solliciteren, moeten verdiepen. Degenen met beroepservaring zullen de periode, het bedrijf waarvoor ze werkten, de stad en de functie die ze bekleedden specificeren. Elk van de vastgehouden taken moet in paragrafen worden gerangschikt en uitgelijnd voor een gemakkelijkere doorgang tijdens de selectie.

referentie

De rol van de referenties is om gewicht te geven aan de eerder opgebouwde beroepservaring en de mate van tevredenheid van de voormalige werkgever ten aanzien van de kandidaat. Voordat u mensen citeert die referenties in uw voordeel zouden kunnen geven, zorg ervoor dat ze nog steeds in hun respectievelijke posities zitten en dat u een goede indruk op hen hebt achtergelaten gedurende de tijd dat u samenwerkte.

Hobby's en passies

Dit deel van het CV is optioneel en stelt de werkgever in staat een deel van de persoonlijkheid van de kandidaat te ontdekken: favoriete sporten, hobby’s, enz.