成功する履歴書を作成したい場合に考慮すべき 10 の基準。

履歴書 短縮版の方がよく知られていますが、 履歴書, 候補者のスキル、教育、職業上の経験、および職業上の業績の簡単な概要であり、雇用主の注意を引くように設計されています。

履歴書は、候補者が就職先と次の段階である面接を確保するためのマーケティング ツールです。ほとんどの場合、雇用主が履歴書を読んだ後に候補者について形成する第一印象は、最終印象でもあります。そのため、履歴書は採用プロセスにおいて最も重要なツールであり、面接はこの決定を確認する役割のみを持ちます。

重要: 履歴書が伴っていない場合、CV はその重要性を失います。 意図の手紙。これは序文です 履歴書応募しているポジションに対する候補者の長所を強調する役割を持ち、採用担当者に個別に宛てられ、対象となるポジション、連絡方法、そのポジションを知った情報源に関するデータが含まれています。 仕事。

履歴書には一般的に次の内容が含まれている必要があります 候補者に関する情報の本質 そして、それが適用される仕事の詳細に適合しなければなりません。つまり、その内容は、要件が正しく理解されているかどうかを評価する雇用主の期待に応えなければなりません。履歴書の作成においては、身元データ、職業データ、業績などの背景だけでなく、表現方法や綴りなどの形式も重要視することが非常に重要です。

電子形式の履歴書は PDF 形式で送信されます。適切な履歴書を作成するには、最も簡単な方法は次のとおりです。 ワードオフィス 彼の編集に。

成功する履歴書を作成するために必要な基準

適切な履歴書を作成するには、すべての重要な要素を考慮する必要があります。履歴書は内容に加えて、一定の基準に従う必要があります。書かれている紙のサイズからページに収まる方法まで。

サイズ。専門的な経験がまったくないか、ほとんどない若い候補者の場合は 1 ページで十分ですが、長年の努力と専門的経験を持つ候補者の場合は 2 ページを超えてはなりません。

タイプライター。 テキストは風通しが良く、適切に配置されている必要があります ページ そして 段落 含まれる情報を簡単に閲覧できるように、カテゴリごとに並べられています。

紙。  高品質の白い紙、A4 フォーマット (21 枚) を選択することをお勧めします。×29.7cm)、平均厚さ80-90gr/m2。履歴書に添付するカバーレターにも同じ種類の用紙を使用する必要があります。

余白。シートの両側に 3 ～ 4 cm の余白を設けてください。左側には提出の可能性があり、右側には雇用主に関する所見や言及が表示されます。

以下に、履歴書を作成する段階を示します。

ID と連絡先データ:

複数の姓がある場合は、それらをすべて使用することは避けてください。 名前 は 1 行に大文字で記述する必要があります。 住所 郵送による書面による回答に必要なすべてのデータを含める (新しい郵便番号に注目してください)。 生年月日 働き盛りを過ぎた人におすすめ、仕事選びに有利になる場合はスルーされる 年。コラム 配偶者の有無 既婚/独身、/離婚/死別は、追加のコメントなしで示すことができます。家族間の誤解に時間がかかるという印象を与えないように、離婚進行中の形式は避けてください。子供がいる場合は、年齢ではなく人数のみを記入してください。 連絡先電話番号 有効なものである必要があり、カバーレターに連絡可能な時間帯を明記する必要があります。 電子メールアドレス 履歴書を電子メールで送信した場合も、同様の方法で返信できるようお勧めします。

成功する履歴書を作成するために従う必要があること

勉強した

候補者があまり経験を持たない場合、彼は勉強期間に焦点を当てます。候補者は、卒業年、教育機関、および専門分野を指定して、最も高いレベルの完了した研究から開始します。異なる分野で複数の卒業証書を持っている場合は、希望するポジションに関連するもののみを取得してください。高等教育を受けており、専門的な経験がない受験者も、応募する分野に関連する場合は、修了した中等教育を指定することができます。

外国語

1 つ以上の外国語を知っている場合は、候補者の選択に役立つかどうか、書き言葉、話し言葉、読み書きなど、いくつかの基準に従って知識レベルを指定する必要があります。

専門的な経験

専門的な経験のない候補者は、休暇中に従事する可能性のある一時的な仕事や、応募している分野に関連するその他の活動についてさらに言及する必要があります。専門的な経験がある人は、働いていた時期、勤務した会社、町、役職などを明記します。選考の際に通過しやすいように、それぞれの職務を段落に分けて配置する必要があります。

参照

推薦者の役割は、候補者に関して、これまでに蓄積された職業上の経験と前雇用主の満足度を重視することです。あなたに有利な参考人を紹介する前に、その人が今もそれぞれの立場にいて、一緒に働いていた間に彼らに良い印象を残したかどうかを確認してください。

趣味と情熱

履歴書のこの部分はオプションであり、雇用主は候補者の性格の一部（好きなスポーツ、趣味など）を知ることができます。