10 standard che devi tenere in considerazione se vuoi creare un CV di successo.
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Curriculum vitae cunoscut mai mult in varianta prescurtata, Cv, è un breve riassunto delle competenze, dell'istruzione e dell'esperienza professionale di un candidato, nonché dei risultati professionali, progettato per attirare l'attenzione di un datore di lavoro.
Il CV è uno strumento di marketing attraverso il quale un candidato può assicurarsi un posto e la fase successiva, il colloquio. Nella maggior parte dei casi, la prima impressione che il datore di lavoro fa del candidato dopo aver letto il CV è anche quella finale, ecco perché il CV è lo strumento più importante nel processo di assunzione, mentre il colloquio ha solo il ruolo di confermare questa decisione.
Importante: il CV perde di importanza se non è accompagnato da a Lettera di intenti. Questa è una prefazione a Cve ha la funzione di evidenziare i punti di forza del candidato per la posizione per la quale si candida, è indirizzato individualmente al responsabile dell'assunzione e contiene dati sulla posizione mirata, il modo in cui essere contattato e la fonte da cui ne è venuto a conoscenza lavoro.
Il CV deve contenere in generale l'essenza delle informazioni su un candidato e deve essere adattato alle specificità del lavoro per il quale viene richiesto, ovvero il suo contenuto deve soddisfare le aspettative del datore di lavoro, che apprezza se i requisiti sono stati compresi correttamente. È molto importante nello sviluppo del CV dare importanza non solo al background: dati identitari, dati professionali, risultati raggiunti, ma anche alla forma: riguardo al modo di presentazione, ortografia.
Il CV in formato elettronico verrà inviato in formato PDF. Per creare un CV di successo, la soluzione più semplice è utilizzare Word Office al suo editing.
Gli standard necessari per creare un CV di successo
Per creare un CV di successo, devi considerare tutti gli elementi essenziali. Oltre al contenuto, è necessario che il CV segua determinati standard. Dalla dimensione del foglio su cui è scritto al modo in cui si adatta alla pagina.
misurare. Per un giovane candidato con poca o nessuna esperienza professionale è sufficiente una pagina, ma non deve superare le 2 pagine nel caso di chi ha anni di duro lavoro ed esperienza professionale.
Dattilografia. Il testo deve essere arioso, ben inserito Pagina E paragrafi allineati per categoria per una facile navigazione delle informazioni contenute.
Carta. Si consiglia di scegliere carta bianca di qualità, formato A4 (21×29,7 cm) di spessore medio 80-90 gr/m2. Lo stesso tipo di carta dovrà essere utilizzato per la lettera di accompagnamento che accompagnerà il CV.
Margini. Rispettare il margine di 3-4 cm su entrambi i lati del foglio: a sinistra per un'eventuale archiviazione e a destra per osservazioni o menzioni del datore di lavoro.
Di seguito presentiamo le fasi di creazione di un CV:
Dati identificativi e di contatto:
Se hai più di un cognome, evita di usarli tutti. nome deve essere scritto in maiuscolo su un'unica riga. Indirizzo contenere tutti i dati necessari per un'eventuale risposta scritta via posta (interessati al tuo nuovo CAP). Data di nascita è consigliato a persone non più nel fiore degli anni, nei casi in cui sia un vantaggio nella scelta del lavoro, viene superato età. La rubrica Stato civile sposata/celibe/divorziata/vedova può essere indicata senza ulteriori commenti. Evitate la formula del divorzio in corso per non creare l'impressione che le incomprensioni familiari portino via tempo. Se avete figli, indicate solo il loro numero, non l'età. Contattare il numero di telefono deve essere in corso di validità e specificare nella lettera di accompagnamento gli orari in cui potrete essere contattati. Indirizzo e-mail si consiglia di inviare il proprio CV tramite e-mail per un eventuale riscontro con le stesse modalità.
Cosa devi seguire per creare un CV di successo
studiato
Se il candidato non ha molta esperienza si concentrerà sul periodo di studi. Il candidato inizierà con il livello più alto di studi completati specificando l'anno di conseguimento del diploma, l'istituzione e la specialità. Se hai più diplomi in campi diversi, supera solo quelli relativi alla posizione prevista. I candidati con un'istruzione superiore, che non hanno esperienza professionale, possono anche specificare l'istruzione secondaria completata se pertinente al campo in cui si candidano.
Lingue straniere
Se si conoscono una o più lingue straniere, il livello di conoscenza dovrà essere specificato secondo diversi criteri: scritto, parlato, letto se può costituire un asset nella selezione dei candidati.
Esperienza professionale
I candidati senza esperienza professionale dovranno approfondire i riferimenti agli eventuali lavori temporanei occupati durante le vacanze o ad altre attività rilevanti nel settore per il quale si candidano. Chi ha esperienza professionale specificherà il periodo, l'azienda per cui ha lavorato, la città e la posizione ricoperta. Ciascuno dei lavori svolti dovrà essere organizzato in paragrafi e allineato per un passaggio più agevole durante la selezione.
riferimento
Il ruolo delle referenze è quello di dare peso all'esperienza professionale precedentemente accumulata e al grado di soddisfazione dell'ex datore di lavoro, nei confronti del candidato. Prima di citare persone che potrebbero dare referenze a tuo favore, assicurati che siano ancora nelle loro rispettive posizioni e di aver lasciato loro una buona impressione durante il tempo in cui avete lavorato insieme.
Hobby e passioni
Questa parte del CV è facoltativa e consente al datore di lavoro di scoprire parte della personalità del candidato: sport preferiti, hobby, ecc.
