10 стандартів, які необхідно враховувати, якщо ви хочете створити успішне резюме.

Біографія більш відомий у скороченому варіанті, CV, є коротким викладом навичок, освіти та професійного досвіду кандидата, а також професійних досягнень, покликане привернути увагу роботодавця.

Резюме – це маркетинговий інструмент, за допомогою якого кандидат може забезпечити собі місце та наступний етап – співбесіду. У більшості випадків перше враження, яке роботодавець складається про кандидата після ознайомлення з резюме, також є остаточним, тому резюме є найважливішим інструментом у процесі найму, а співбесіда має лише роль підтвердження цього рішення.

важливо: резюме втрачає свою важливість, якщо воно не супроводжується a лист про наміри. Це передмова до CVі має роль підкреслити сильні сторони кандидата на посаду, на яку він претендує, адресується індивідуально особі, відповідальній за найм, і містить дані про цільову посаду, спосіб зв’язку та джерело, з якого він дізнався про це робота.

CV має містити загальні суть відомостей про кандидата і він повинен бути адаптований до специфіки роботи, для якої він застосовується, тобто його зміст повинен відповідати очікуванням роботодавця, який оцінює, чи правильно зрозуміли вимоги. У розробці CV дуже важливо приділяти значення не тільки передумовам: дані про особу, професійні дані, досягнення, але й формі: щодо способу подання, написання.

Резюме в електронному вигляді буде надіслано у форматі PDF. Щоб створити успішне резюме, найпростішим є використання Слово офісу до його редагування.

Необхідні стандарти для створення успішного CV

Щоб створити успішне резюме, ви повинні враховувати всі важливі елементи. Окрім змісту, необхідно, щоб CV відповідало певним стандартам. Від розміру паперу це написано до того, як воно поміщається на сторінці.

розмір. Для молодого кандидата, який не має або має невеликий професійний досвід, достатньо однієї сторінки, але вона не повинна перевищувати більше 2 сторінок у випадку з роками наполегливої ​​роботи та професійного досвіду.

Машинопис. Текст повинен бути повітряним, добре розміщеним Сторінка і пп вирівняно за категоріями для зручного перегляду інформації, що міститься.

Папір.  Рекомендується вибирати якісний білий папір формату А4 (21×29,7 см) середньої товщини 80-90 гр/м2. Такий самий тип паперу слід використовувати для супровідного листа, який супроводжуватиме резюме.

Поля. Дотримуйтеся поля 3-4 см з обох боків аркуша: зліва для можливої ​​подачі, а справа для зауважень або згадок роботодавця.

Нижче ми представляємо етапи створення резюме:

Ідентифікаційні та контактні дані:

Якщо у вас більше одного прізвища, уникайте їх усіх. назва треба писати великими літерами в один рядок. Адреса містити всі необхідні дані для можливої ​​письмової відповіді поштою (поцікавтеся своїм новим поштовим індексом). Дата народження рекомендується людям, які вже не в розквіті сил, у випадках, коли це перевага у виборі роботи, воно пропускається вік. Колона Сімейний стан одружений/неодружений,/розлучений/вдівець можна вказувати без додаткових коментарів. Уникайте формули розлучення, щоб не створювати враження, що сімейні непорозуміння заберуть час. Якщо у вас є діти, вказуйте лише їх кількість, а не вік. Контактний телефон він має бути дійсним і вказувати у супровідному листі години, протягом яких з вами можна зв’язатися. Адреса електронної пошти Рекомендується надіслати своє резюме електронною поштою для можливої ​​відповіді таким же чином.

Чого потрібно дотримуватися, щоб створити успішне резюме

вивчав

Якщо кандидат не має великого досвіду, він орієнтується на період навчання. Кандидат починає навчання з найвищого рівня завершеного навчання із зазначенням року закінчення, навчального закладу та спеціальності. Якщо у вас є кілька дипломів у різних областях, здавайте лише ті, які стосуються передбачуваної посади. Кандидати з вищою освітою, які не мають професійного досвіду, також можуть вказати повну середню освіту, якщо вона відповідає галузі, в якій вони претендують.

Іноземні мови

Якщо володіють однією або декількома іноземними мовами, рівень знання повинен бути визначений за кількома критеріями: письмово, розмовно, читано, якщо це може бути перевагою при відборі кандидатів.

Професійний досвід

Кандидати без професійного досвіду повинні будуть поглибити посилання на можливу тимчасову роботу, яку вони обіймали під час відпустки, або інші види діяльності, які мають відношення до сфери, на яку вони претендують. Ті, хто має професійний досвід, вкажуть період, компанію, в якій працювали, місто та посаду, яку обіймали. Кожне з виконаних завдань необхідно розбити на абзаци та вирівняти для легшого проходження під час відбору.

посилання

Роль рекомендацій полягає в тому, щоб оцінити раніше накопичений професійний досвід і ступінь задоволеності колишнього роботодавця щодо кандидата. Перш ніж цитувати людей, які могли б дати рекомендації на вашу користь, переконайтеся, що вони все ще займають відповідні посади та що ви справили на них гарне враження під час спільної роботи.

Хобі та захоплення

Ця частина CV є необов’язковою і дозволяє роботодавцю розкрити частину особистості кандидата: улюблені види спорту, хобі тощо.