10 standarda koje morate uzeti u obzir ako želite napraviti uspješan CV.
sadržaj
životopis cunoscut mai mult in varianta prescurtata, CV, kratki je sažetak kandidatovih vještina, obrazovanja i profesionalnog iskustva te profesionalnih postignuća, osmišljen kako bi privukao pozornost poslodavca.
Životopis je marketinški alat putem kojeg kandidat može osigurati mjesto i sljedeću fazu, intervju. U većini slučajeva prvi dojam koji poslodavac stekne o kandidatu nakon čitanja životopisa ujedno je i konačan, stoga je životopis najvažniji alat u procesu zapošljavanja, a intervju ima samo ulogu potvrde te odluke.
Važno: CV gubi na važnosti ako nije popraćen a pismo namjere. Ovo je predgovor za CVi ima ulogu isticanja jakih strana kandidata za radno mjesto na koje se natječe, upućuje se pojedinačno osobi zaduženoj za zapošljavanje te sadrži podatke o ciljanom radnom mjestu, načinu na koji ga se može kontaktirati i izvoru iz kojeg je za to saznao. posao.
CV mora sadržavati opće bit podataka o kandidatu te mora biti prilagođen specifičnostima radnog mjesta za koje se prijavljuje, odnosno svojim sadržajem mora zadovoljiti očekivanja poslodavca, koji cijeni jesu li zahtjevi ispravno shvaćeni. Vrlo je važno u izradi životopisa dati važnost ne samo pozadini: podaci o identitetu, profesionalni podaci, postignuća, već i formi: u pogledu načina prezentacije, pravopisa.
Životopis u elektroničkom obliku bit će poslan u PDF formatu. Za izradu uspješnog životopisa najjednostavnije je koristiti Riječ njegovom uređivanju.
Potrebni standardi za izradu uspješnog životopisa
Za izradu uspješnog životopisa morate uzeti u obzir sve bitne elemente. Osim sadržaja, potrebno je da životopis prati određene standarde. Od veličine papira napisano je do načina na koji stane na stranicu.
veličina. Za mladog kandidata koji nema ili ima malo profesionalnog iskustva dovoljna je jedna stranica, ali ne smije prelaziti više od 2 stranice u slučaju onih s godinama vrijednog rada i profesionalnog iskustva.
Tipkalica. Tekst mora biti prozračan, lijepo smješten Stranica i odlomci poredani prema kategoriji za jednostavno pregledavanje sadržanih informacija.
Papir. Preporuča se odabir kvalitetnog, bijelog papira A4 formata (21×29,7cm) prosječne debljine 80-90gr/m2. Istu vrstu papira treba koristiti za propratno pismo koje će pratiti životopis.
Margine. Poštujte marginu od 3-4 cm s obje strane lista: s lijeve za eventualno upisivanje, a s desne za primjedbe ili napomene poslodavca.
U nastavku predstavljamo faze izrade životopisa:
Identitet i kontakt podaci:
Ako imate više od jednog prezimena, izbjegavajte ih koristiti sva. ime moraju biti napisani velikim slovima u jednom retku. Adresa sadržavati sve potrebne podatke za eventualni pismeni odgovor poštom (zainteresirajte se za svoj novi poštanski broj). Datum rođenja preporučuje se osobama koje više nisu u najboljim godinama, u slučajevima kada je prednost u odabiru posla, prolazi se dobi. Kolona Bračno stanje oženjen/neoženjen,/razveden/udovac mogu se naznačiti bez dodatnih komentara. Izbjegavajte formulu razvoda u tijeku kako se ne bi stvorio dojam da će obiteljski nesporazumi oduzimati vrijeme. Ako imate djecu, navedite samo njihov broj, a ne dob. Kontakt broj telefona mora biti valjan i u propratnom pismu navesti sate tijekom kojih vas se može kontaktirati. E-mail adresa preporučljivo je da životopis pošaljete e-mailom za eventualni odgovor na isti način.
Što trebate slijediti za izradu uspješnog životopisa
studirao
Ako kandidat nema puno iskustva, fokusirat će se na razdoblje studija. Kandidat će započeti s najvišom razinom završenog studija uz navođenje godine diplome, ustanove i specijalnosti. Ako imate više diploma iz različitih područja, položite samo one koje se odnose na željeno radno mjesto. Kandidati s višom stručnom spremom, koji nemaju radno iskustvo, mogu navesti i završenu srednju stručnu spremu ako je relevantna za područje u kojem se prijavljuju.
Strani jezici
Ako se poznaje jedan ili više stranih jezika, potrebno je navesti razinu znanja prema nekoliko kriterija: pisano, govorno, čitano ako to može biti prednost pri odabiru kandidata.
Profesionalno iskustvo
Kandidati bez profesionalnog iskustva morat će produbiti reference o mogućim privremenim poslovima koje su obavljali tijekom godišnjih odmora ili drugih aktivnosti relevantnih za područje za koje se prijavljuju. Oni s profesionalnim iskustvom navest će razdoblje, tvrtku u kojoj su radili, grad i poziciju na kojoj su bili. Svaki od poslova koji se obavljaju mora biti raspoređen u paragrafe i usklađen radi lakšeg prolaza prilikom odabira.
referenca
Uloga preporuka je dati težinu prethodno stečenom profesionalnom iskustvu i stupnju zadovoljstva bivšeg poslodavca s obzirom na kandidata. Prije nego što citirate ljude koji bi mogli dati reference u vašu korist, provjerite jesu li još uvijek na svojim pozicijama i jeste li ostavili dobar dojam na njih tijekom vremena dok ste radili zajedno.
Hobiji i strasti
Ovaj dio životopisa nije obavezan i omogućuje poslodavcu da otkrije dio osobnosti kandidata: omiljeni sport, hobije i sl.
